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Wer bei der Caritas arbeitet, kennt die Frage: Was bleibt von meinem Tabellenentgelt eigentlich übrig, wenn Steuern und Sozialabgaben abgezogen sind? Ein Brutto-Netto-Rechner für die AVR Caritas verspricht hier schnelle Antworten. Doch zwischen dem Wert in der Entgelttabelle und dem tatsächlichen Auszahlungsbetrag liegen mehrere Schritte. Warum das Ergebnis eines solchen Rechners immer nur eine Orientierung sein kann und welche Faktoren dazwischen auftauchen, zeigt dieser Beitrag.

Die AVR Caritas sind Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes. Sie legen für zahlreiche Berufsgruppen in katholischen Einrichtungen die Vergütung fest. Anders als ein klassischer Tarifvertrag entstehen sie nicht durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, sondern im Dritten Weg. Dabei beschließt die Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes die Regelungen. Die Bundeskommission legt mittlere Werte fest; die Regionalkommissionen können innerhalb festgelegter Bandbreiten davon abweichen. Für Beschäftigte heißt das, dass nicht jede AVR-Tabelle im gesamten Bundesgebiet identisch ist.

Drei Tabellen, viele Entgeltgruppen

Die Entgeltfindung in der AVR Caritas stützt sich auf verschiedene Anlagen. Die allgemeine Vergütungstabelle in Anlage 3 umfasst die Vergütungsgruppen 1 bis 12 einschließlich der Zwischengruppen 1a, 1b, 4a, 4b, 5b, 5c, 6b und 9a. Innerhalb der Gruppen sind Stufen hinterlegt, die sich nach Beschäftigungs- beziehungsweise Lebensalter richten. Damit unterscheidet sich das System vom Stufenaufbau des TVöD, bei dem die Stufe vor allem von der einschlägigen Berufserfahrung abhängt.

Für Pflegekräfte ist Anlage 31 maßgeblich, die als P-Tabelle die Entgeltgruppen P 4 bis P 16 abbildet. Für den Sozial- und Erziehungsdienst gilt Anlage 33 mit der S-Tabelle und den Entgeltgruppen S 2 bis S 18; S 5 und S 6 sind hier nicht besetzt. Weitere Anlagen regeln andere Berufsgruppen wie etwa Ärztinnen und Ärzte.

Die aktuellen mittleren Werte der drei genannten Tabellen gelten ab dem 1. Februar 2026 und sind bis zum 31. März 2027 befristet. Gegenüber der Vorstufe vom Juli 2025 wurden sie um 2,8 Prozent erhöht. Sie beziehen sich auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Bei Teilzeit erfolgt die Berechnung anteilig – wer den Rechner nutzt, sollte deshalb wissen, welche Anlage und Entgeltgruppe im eigenen Arbeitsvertrag stehen.

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Vom Tabellenentgelt zum Netto: Die Abzüge im Einzelnen

Das Tabellenentgelt ist ein Bruttowert. Abzüge für Steuern und Sozialversicherung werden erst auf dieser Grundlage berechnet. Zur Lohnsteuer kommen gegebenenfalls Kirchensteuer und in bestimmten Fällen der Solidaritätszuschlag. Bei den Sozialversicherungsbeiträgen spielen die Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung die Hauptrolle. Die Höhe der Abzüge richtet sich nach persönlichen Faktoren wie Steuerklasse, Familienstand, Kinderfreibeträgen, Bundesland und dem Zusatzbeitrag der Krankenkasse. Der Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung ist zudem kassenabhängig.

Ein Brutto-Netto-Rechner für die AVR Caritas kann diese individuellen Größen nicht alle kennen. Er arbeitet mit typisierten Annahmen, etwa zur Steuerklasse und zum Zusatzbeitrag. Deshalb spricht man von einer Netto-Schätzung. Sie ist deutlich genauer als eine grobe Faustformel, ersetzt aber keine Lohnabrechnung. Der tatsächliche Nettolohn lässt sich nur mit den persönlichen Angaben aus der Lohnsteuerkarte oder der Gehaltsabrechnung ermitteln.

Warum regionale Kommissionen den Vergleich erschweren

Die AVR Caritas werden nicht zentral für alle Einrichtungen einheitlich umgesetzt. Zwar veröffentlicht die Bundeskommission mittlere Werte, doch die Regionalkommissionen dürfen innerhalb vorgegebener Bandbreiten eigene Werte festlegen. Damit kann dasselbe Tabellenentgelt in einem Kommissionsbereich höher oder niedriger ausfallen als in einem anderen. Ein Blick auf die für die jeweilige Einrichtung gültige Fassung ist daher unerlässlich.

Auch die Stufenentwicklung ist nicht überall identisch geregelt. Für die allgemeine Tabelle gilt, dass die Regelvergütung innerhalb einer Vergütungsgruppe nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere Stufe steigt, bis die Endstufe erreicht ist. Für Ärztinnen und Ärzte, Pflege sowie den Sozial- und Erziehungsdienst sehen die Anlagen 30 bis 33 eigene Stufenregelungen vor. Eine Netto-Schätzung, die auf den mittleren Werten der Bundeskommission aufbaut, kann diese Vielfalt nur näherungsweise abbilden. https://tarifvertrag-online.de/entgelttabelle/kirche/avr-caritas und Jahressonderzahlung: bewusst außen vor

Tabellenentgelte sind Grundentgelte. https://tarifvertrag-online.de/gehaltsrechner/kirche/avr-caritas - oder Wechselschichtarbeit, keine Erschwerniszuschläge und keine sonstigen Zuschläge. Diese Beträge können das Bruttoentgelt spürbar verändern und damit auch das Netto. Ein Rechner, der ausschließlich das Tabellenentgelt verarbeitet, blendet diese Bestandteile aus.

Ähnlich verhält es sich mit der Jahressonderzahlung. Sie wird nur gezahlt, wenn das Dienstverhältnis am 1. Dezember besteht, und erscheint mit dem Novemberentgelt auf der Abrechnung. Wie hoch sie ausfällt, hängt vom Bemessungssatz ab, der je Regionalkommission und Anlage unterschiedlich sein kann. Aus diesem Grund wird die Sonderzahlung in einer monatlichen Netto-Schätzung üblicherweise nicht eingerechnet. Wer eine Jahresplanung machen möchte, sollte sie separat berücksichtigen.

Grenzen und Nutzen der Netto-Schätzung

Hilfreich ist ein Rechner wie der Tarifrechner AVR Caritas vor allem für eine erste Einschätzung. Er beantwortet die Frage: Welcher Nettobetrag ergibt sich aus einem bestimmten Tabellenentgelt, wenn typische Abzüge berücksichtigt werden? Bei einem Arbeitgeberwechsel, einer Stufenerhöhung oder der Wahl zwischen Vollzeit und Teilzeit ist das eine nützliche Grundlage.

Die Grenze ergibt sich aus der Sache selbst – das Ergebnis bleibt eine Schätzung. Individuelle Freibeträge, besondere Steuerkonstellationen, regionale Abweichungen und Zulagen sind nicht vollständig abbildbar. Ein Rechner kann daher keine Auskunft über den konkreten Nettolohn geben und ersetzt keine Beratung durch Steuerberatung, Lohnbuchhaltung oder Mitarbeitervertretung.

Vom AVR-Tabellenentgelt zur Netto-Schätzung ist es ein kurzer Weg, wenn die Eingabewerte stimmen. Der Rechner liefert eine Orientierung, die auf den mittleren Werten der Bundeskommission beruht und typische Abzüge berücksichtigt. Für eine verbindliche Aussage müssen jedoch immer die regional geltende Tabelle, die individuelle Steuersituation und mögliche Zulagen einbezogen werden. Genau darin liegt der Unterschied zwischen einer schnellen Einschätzung und der realen Lohnabrechnung.